Kreatív toborzás: bámulatos innovatív ötletek az ideális jelölt megtalálására
Egyre kevésbé hatékony az a hagyományos módszer, hogy álláshirdetést adunk fel, aztán várjuk, hogy horogra akadjon a tökéletes jelölt.
Egyre kevésbé hatékony az a hagyományos módszer, hogy álláshirdetést adunk fel, aztán várjuk, hogy horogra akadjon a tökéletes jelölt.
A régi szép időkben az álláskereső szinte vakon ment el az interjúra, mert a cég magabiztosan őrizhette az összes rá vonatkozó információt.
A HVG HR Center októberi online toborzási konferenciájának egyik izgalmas előadója Jonathan Campbell, aki a közösségi toborzás szaktekintélye.
Kell-e kísérőlevél? Pályafutásunk minden állomását feltüntessük-e az önéletrajzban? A közösségi média tényleg a networking ideális terepe?
A CIA-alkalmazottak élete sem fenékig tejfel.
Igen komplex és hatékony eleme a kiválasztási folyamatnak az assessment center, nem véletlen, hogy hogy minél komolyabb cég keres minél felelősebb...
Mit gondol a kertitörpékről? Ilyen zavarbaejtő és nagyon fura kérdéseket tehetnek fel az állásinterjún, de nem kell tőlük megijedni.
A főnök arrogáns, nem tűr ellentmondást, mindenkire ráerőlteti az akaratát.
Nyugaton a HR-esek egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a talent poolnak a toborzásban.
Jól sikerült az első álásinterjú, behívtak a másodikra is. Ez nagyszerű dolog, de egyben azt is jelenti, hogy újra neki kell futni egy próbatételnek.
Tiszta helyzetet teremt, ha egy álláshirdetésben már eleve ott szerepel a kínált bér vagy akár az egész juttatási csomag, de az esetek többségében a...
Az álláskeresők réme a stresszinterjú, ahol a HR-es arra kíváncsi, hogyan viselkedik a jelölt feszült helyzetben.