Az egyik nyilvánvaló ok, amiért kevés a nő a tech-szektorban
Világszerte és nálunk is alulreprezentáltak a nők a tech-szektorban, és idővel az ilyen diplomával rendelkezők között is nagyobb a pályaelhagyók...
Világszerte és nálunk is alulreprezentáltak a nők a tech-szektorban, és idővel az ilyen diplomával rendelkezők között is nagyobb a pályaelhagyók...
A legtöbb cégnél a férfiaknak kedvez a vállalati kultúra, még akkor is, ha a hivatalos filozófia szerint az ellenkezőjére törekednek.
Az első néhány hétnek komoly jelentősége lehet az új munkahelyen: ha odafigyelsz pár fontos dologra, hatalmas lendületet adhatsz a kerrierednek.
Gyakran azok a kérdések árulnak el legtöbbet a jelöltről, amelyek egyáltalán nem vagy csak alig kapcsolódnak a meghirdetett álláshoz.
Az értékesítés játék a számokkal. Ha ez a számjáték neked nem túl jól megy, akkor valamit rosszul csinálsz.
Ott állsz a siker kapujában: értesítettek, hogy tiéd a meghirdetett állás. De tényleg jól fogsz járni, ha igent mondasz?
Én stresszelek, te stresszelsz, ő stresszel. Valóban stresszelünk?
Kevés nő választ mérnöki pályát, aki mégis, azok egy része később kiszorul onnan. Ennek a miértjét firtatja egy nemrég megjelent hazai könyv.
Az egyik leggyakoribb kérdés az állásinterjún: van valamilyen kérdése? Segítünk, hogy legyen.
Úgy érzed, mindent megtettél, mégsem hívnak állásinterjúra, vagy ha igen, utána se kép, se hang.
Van úgy, hogy az embernek hirtelen elege lesz mindenből, beleértve a munkáját, a kollégáit, a főnökét meg az alacsony fizetését.
Megfelelőnek tűnik az önéletrajzod, elköldöd, és mégsem érkezik rá pozitív válasz.