7 tipp a Google-től, hogyan irányíts sikeresen virtuális csapatokat
Virágoznak a virtuális csapatok.
Virágoznak a virtuális csapatok.
A vezető tech cégeknél szándékosan zavarbaejtő az interjú, de megvan az oka: a legjobb embereket akarják megkaparintani.
A Google alelnöke szerint szinte mindenki elköveti ezeket a hibákat, és ezzel csökken az esélye arra, hogy megkapja az állást.
13 körmönfont állítást kell rangsorolni. Teszteld te is a főnöködet, esetleg saját magadat, amennyiben vezető vagy.
A googlerek bátran vállalnak kockázatot, mert a bizalom és a biztonság légköre veszi körül őket.
Tíz készség perdöntő jelentőségű.
Nyolc tényező alapján kapunk választ a kérdésre.
Kidolgozták a folyamatot, amelynek során dokumentálják, hogyan következtek be a malőrök, aztán tanulnak belőle.
Rengeteg bajuk van a munkahelyükkel a Google dolgozóinak. A panaszok jó része jogosnak tűnik, de azért sokan cserélnének az ottani alkalmazottakkal.
Max Rosett programozó szeretett volna lenni, de úgy érezte, nem tud még eleget ahhoz, hogy a Google-nál dolgozhasson. A cég másképp gondolta.
A korábbi HR-főnök, Laszlo Bock számolt be róla a New York Timesban.
A kiválasztási szakemberek alaposan utánanéznek a jelölteknek – minél fontosabb a pozíció, annál inkább.