Hogyan tegyük beteggé az alkalmazottat? Stresszes vállalati kultúrával!
A szervezet nem csupán csúcsra járatott profittermelő gépezet: szem előtt kell tartani, hogy emberekből áll.
Az alkalmazottak bizalmának megteremtése a HR egyik legfontosabb feladata..
A szervezet nem csupán csúcsra járatott profittermelő gépezet: szem előtt kell tartani, hogy emberekből áll.
Hogyan határoznád meg a munkát? Miért gondolod, hogy a munka és a magánélet két elválasztható dolog?
A 2019-re elfogadott adótörvény csomag jelentős emelkedést hoz sok népszerű juttatás közterheiben.
A foglalkozás-egészségügy támogatása a Vállalati EGÉSZség célok elérésében. Az egészség, mint érték szerepe, megértése és megélése a munka világában.
Vendler Balázs közel 20 éve dolgozik a kreatív iparban, a MarkCon Csoport ügyvezetőjeként és a Games for Business alapítójaként 2006 óta foglalkozik...
Változásmenedzsment szakértő vagyok, cikksorozatomban ennek jegyében írtam sikeres magyar vállalkozásokról, szervezeti túlpörgés következményeiről.
Amikor juttatásokról beszélünk, sokszor az étkezési utalvány, az üdülés biztosítása, a bérlet térítése, és ehhez hasonlók jutnak a szakemberek eszébe.
Ennek nyomán minden kiderülhet, amit a jelölt szeretne eltitkolni.
A multinacionális cégek munkaszerződéseivel kapcsolatos legfontosabb probléma, hogy „nagyüzemben” készülnek, így igen kis tér nyílik az adott...
A Microsoft idén új kezdeményezést indított: autista programozók számára hirdetett meg állásokat redmondi központjában.
Tovább erősödik a trend, amelynek jegyében a puha faktorok egyre nagyobb jelentőségre tesznek szert a munkáltatók szempontjából.
Valami tényleg elromlott a Google-nál, vagy vannak egyesek, akiknek már semmi sem jó?
A cafeteriatrend.
Tény, hogy napjaink egyik leggyakoribb HR-kérdése az, hogy elkötelezettek-e a munkavállalók az adott cégnél.
Először állatoknál mutatták ki, aztán hamar kiderült, hogy emberekre és szervezetekre is jellemző lehet a tanult tehetetlenség, amely bénító, mint...