Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Miért akar nálunk dolgozni? A kérdés amilyen logikus, olyan könnyű elrontani a rá adott választ.
Mindegy, hogy igazgató valaki vagy még csak junior asszisztens, szüksége van arra, hogy folyamatosan fejlődjön.
A dohányzásról gyerekjáték leszokni, nekem is már négyszer sikerült – hangzik a nem is annyira vicces poén, amelynek súlyos valóságtartalmát azonban...
Érdemes coach-hoz fordulni, ha úgy érzed, megrekedtél a pályafutásod adott szakaszában, és útmutatásra van szükséged, hogy tisztában legyél azzal...
Az érzelmi intelligencia mára ugyanolyan fontos tényezővé vált a munkáltatók számára, mint a képzettség és a szakmai tapasztalatok.
Steve Jobs ritka kellemetlen ember volt, mégis a világ egyik legsikeresebb vállalatát építette fel a semmiből, többek között azért, mert a...
Drasztikusan csökkent a koncentrálóképesség időtartama, ezért a HR-es még kevesebbet foglalkozik majd azzal, amit az önéletrajzodban írtál.
Hogyan győzd meg a leendő munkáltatódat arról, hogy te vagy az ő embere? Az üres szólamok helyett koncentrálj arra, ami zene egy vezető füleinek.
Érezted már úgy, hogy tulajdonképpen nem is értesz semmihez, és ez mindjárt ki fog derülni mások számára is?
Az egyik legsúlyosabb dilemma egy dolgozó életében, ha a főnöke olyasmire kéri, amit nem lenne szabad megtennie.
A szokatlan interjúkérdéseket azért szeretik a HR-esek, mert a válaszok bepillantást engednek a jelölt gondolkodásmódjába és segítenek megvilágítani...
Miért nem válaszol a HR-es az állásinterjú után?