Hogyan tegyük beteggé az alkalmazottat? Stresszes vállalati kultúrával!
A szervezet nem csupán csúcsra járatott profittermelő gépezet: szem előtt kell tartani, hogy emberekből áll.
Az alkalmazottak bizalmának megteremtése a HR egyik legfontosabb feladata..
A szervezet nem csupán csúcsra járatott profittermelő gépezet: szem előtt kell tartani, hogy emberekből áll.
Hogyan határoznád meg a munkát? Miért gondolod, hogy a munka és a magánélet két elválasztható dolog?
A 2019-re elfogadott adótörvény csomag jelentős emelkedést hoz sok népszerű juttatás közterheiben.
Terveztük, dolgoztunk érte, megcsináltuk!
Az UNLEASH, az emberek, a technológia és a munka jövője (Future of Work) közötti interakcióra összpontosító legnagyobb vállalati hálózat...
A legyünk agilisak, építsünk jobban teljesítő csapatokat, segítsük az innovatív működést, működjünk start-up -szerűen gondolatok egy szervezetben...
Az idei őszi HR Tech World konferenciának a RAI Amszterdam adott otthont.
A digitális váltás, a radikális technológiák térhódítása gondolkodásmódbeli váltást is követel tőlünk és cégünktől ez pedig nem megy egyik napról a...
Vegyél részt a Spark Institute és a HVG HR Center Nagy Digitális transzformációs kutatásában, és nyerj egy helyet a Spark Institute at IBS AI –...
A vállalatok látszólag mindent megtesznek a munkaerő megtartására. A próbálkozások viszont nem hoznak eredményt.
Szeretjük magunkról azt gondolni, hogy ésszerűek, racionálisak vagyunk, főleg, ha vezetői minőségben kell döntéseket hoznunk, ha a cégünkről van szó.
Növekvő tendencia, hogy a legkiválóbb dolgozók folyamatosan más cégek felé sandítanak, jobb karrierlehetőségek, csinosabb juttatási csomagok és...
Mostanában sokat hallani az RPA (robotic process automation) bevezetések terjedéséről a toborzás terén. Aki már használja, esküszik rá.