Hogyan tegyük beteggé az alkalmazottat? Stresszes vállalati kultúrával!
A szervezet nem csupán csúcsra járatott profittermelő gépezet: szem előtt kell tartani, hogy emberekből áll.
2018 szeptember 21.
Állásbörze
•
Pályakezdő
•
Karrier
•
Állásinterjú
•
Álláskeresés
•
Fizetés
•
Munkahely
•
Önéletrajz
•
Interjúkérdés
•
Gyakornok
•
Google
HR, van egy kis gondunk! A dolgozók 80%-a nem bízik bennünk
Az alkalmazottak bizalmának megteremtése a HR egyik legfontosabb feladata..
2018 szeptember 27.
A munka és magánélet egyensúlya csak mítosz?
Hogyan határoznád meg a munkát? Miért gondolod, hogy a munka és a magánélet két elválasztható dolog?
2018 szeptember 20.
Juttatások az év végén – érdemes figyelni
A 2019-re elfogadott adótörvény csomag jelentős emelkedést hoz sok népszerű juttatás közterheiben.
2018 szeptember 03.
Szakmai hírek
- Egy döntés, amit 2052-ben sem bánhatsz meg (x)
- A HVG Online Állásbörze véget ért
- Webináriumok 2020. november 5.
- Webináriumok 2020. november 4.
- Változtatnál, hogy jobban alakuljon a karriered? Ezeket gondold át előtte!
- 8 titok, amit a HR-esek sosem árulnának el nekünk
- 4 „time management” fogadalom, ami tényleg működik
- 5 szokás, amellyel kiépíthető a hatékony vállalati kultúra
- 5 alapkérdés, amikre felkészülve megérted az interjúztatás logikáját
- 7 stratégia az újévi fogadalmak sikerességéhez
- A jelen az Y generációé – A cégeknek sokat kell tenniük a túlélésükért
- 4 trükk, amivel könnyen tőrbecsalhatnak az állásinterjún
- Elszigetelődtél? 3 tipp, hogyan nyílj ki újra a világra!
- Ezekből az intő jelekből lehet tudni, hogy valakit ideje már kirúgni
- Ezért rontod el az álláskeresést, és mit tegyél, hogy legközelebb sikert arass
Szakmai hírek (595 találat)
UNLEASH: Mark Downey lett a stratégiai és vállalati vállalkozások vezetője
Az UNLEASH, az emberek, a technológia és a munka jövője (Future of Work) közötti interakcióra összpontosító legnagyobb vállalati hálózat...
2017 november 24.
Tipikus tévedések a szervezeti kultúra fejlesztése során
A legyünk agilisak, építsünk jobban teljesítő csapatokat, segítsük az innovatív működést, működjünk start-up -szerűen gondolatok egy szervezetben...
2017 november 10.
HR Tech World konferencia- a cégek 38%-a úgy gondolja 5 éven belül automatizálva lesznek a folyamatai
Az idei őszi HR Tech World konferenciának a RAI Amszterdam adott otthont.
2017 november 08.
Digitális átalakulás: meg kell tanulnunk új válaszokat kidolgozni a készen kapott tudás helyett
A digitális váltás, a radikális technológiák térhódítása gondolkodásmódbeli váltást is követel tőlünk és cégünktől ez pedig nem megy egyik napról a...
2017 november 06.
Érdekel, hogyan használhatnád vállalatodban a mesterséges intelligenciát?
Vegyél részt a Spark Institute és a HVG HR Center Nagy Digitális transzformációs kutatásában, és nyerj egy helyet a Spark Institute at IBS AI –...
2017 október 25.
A fluktuációs rémálom 3 bugyra
A vállalatok látszólag mindent megtesznek a munkaerő megtartására. A próbálkozások viszont nem hoznak eredményt.
2017 szeptember 22.
Jobb döntéseket hozhatunk, ha beszélünk idegen nyelvet!
Szeretjük magunkról azt gondolni, hogy ésszerűek, racionálisak vagyunk, főleg, ha vezetői minőségben kell döntéseket hoznunk, ha a cégünkről van szó.
2017 augusztus 31.
A Jobline Állásposta nyereményjáték játékszabályzata
2017 augusztus 27.
Így gondozd a dolgozódat – különben az első adandó alkalommal lelép
Növekvő tendencia, hogy a legkiválóbb dolgozók folyamatosan más cégek felé sandítanak, jobb karrierlehetőségek, csinosabb juttatási csomagok és...
2017 augusztus 04.
Robotok a toborzásban – miért jó ez nekünk?
Mostanában sokat hallani az RPA (robotic process automation) bevezetések terjedéséről a toborzás terén. Aki már használja, esküszik rá.
2017 június 27.
Kutyát minden irodába!
A kaliforniai tech-cégeknél kifejezetten ösztönzik az alkalmazottakat, hogy magukkal vigyék szőrös kedvencüket az irodába.
2017 június 15.
HR-es vagy? Akkor tanulj matekot!
Lezajlott a Munkáltatói Márkaépítés világkonferencia, ahol a HR-szakma legjobbjai osztották meg egymással tapasztalataikat.
2017 május 03.