Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Akár vállalkozóként dolgoznak, akár céges alkalmazottként, a tehetséges, magasan teljesítő nők mindig akadályokkal néznek szembe a siker útján.
A kortárshatás nem mindig negatív: ugyan oka lehet a dohányzásra való rászokásnak a tizenévesek körében, de az iskolai teljesítményt is erősítheti.
Ha nem úgy kezeled a halogatást, mintha időgazdálkodási ügy lenne, máris közelebb kerültél a megoldáshoz.
A digitális nomád életmód egyre elterjedtebbé válik világszerte.
Ma már általános gyakorlat, hogy az érzelmi intelligencia álláskereséskor vagy előléptetéskor többet nyom a latban, mint az IQ és a szakmai...
Sok oka lehet, amiért egy alkalmazott nem elkötelezett.
Roppant fontosak ezek a készségek, de a HR-esek szerint a jelöltek nemigen jeleskednek ezeken a területeken.
A régi beidegződések, előítéletek eltorzíthatják az ember ítélőképességét, és rossz döntés születik.
A tehetségekért folytatott verseny a technológiai szektorban a legkiélezettebb és vérre menőbb.
Semmiképp ne végezd el azonnal a feladatot, de az sem jó, ha azonnal határozott nemet mondasz.
Ahogy az üzleti és társadalmi kultúrák változnak, az irodai dresszkódok is.
Ez az egyik legnehezebb terep, mert ki kell tárulkoznod, de itt lehet a legtöbbet nyerni is: ha jól válaszolsz, megnyerted magadnak a...