Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Miközben már számos technológiai vállalat próbálja növelni a női munkaerőt, többségükben megdöbbentően alacsony a nők száma a ranglétrán.
A kiváló munkatársra könnyű felfigyelni, mert szembetűnőek és jól mérhetők az előnyös tulajdonságai.
Plusz 1 interjúhelyzet, amitől azonnal menekülj.
Amikor a vezetők különböző típusaira gondolunk, csábító őket két kategóriába sorolni: jók és rosszak.
William James pszichológus szerint a bölcsesség annak tudása, mit kell figyelmen kívül hagyni.
A csapatépítésről legtöbbször olyan kötelező HR-események jutnak az eszünkbe, ahol mindenki szerencsétlennek tűnik, és valójában senkinek sincs...
Három csapda is van, de könnyen kikerülheted őket.
A magyar munkavállalók mindössze 3%-a dolgozik távmunkában, annak ellenére, hogy az Ipsos felmérése szerint 37%-uk szívesen dolgozna otthonról.
Azt tudjuk, hogy érdemes különböző alkatú embereket csapatokba szervezni. Most eljött az ideje, hogy az agyberendezkedésre is figyelmet fordítsunk.
Mivel az Egészségügyi Világszervezet (WHO) betegségként ismeri el a kiégést, semmi sem indokolja többé, hogy ne vegyük komolyan a kérdést.
Ha az újonc az alábbiak szerint viselkedik, nem sok maradása lesz a cégnél.
A kapkodás biztos bukáshoz vezet, higgadtan mérd fel, milyen tényezőket kell figyelembe venni.