Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Furcsállod, hogy hiába jelentkezel álláshirdetésekre, kutyába sem vesznek? Ezek is lehetnek az okai.
Csöndben szintet lépünk. Szinte észre sem vesszük, hogy forradalom zajlik.
Előfordul, hogy nem a jelölt tehet a kudarcról.
A vezető tech cégeknél szándékosan zavarbaejtő az interjú, de megvan az oka: a legjobb embereket akarják megkaparintani.
A probléma megoldásának első lépése az, ha rájössz, miért is halogatod a dolgaidat…
A megtartás nehéz ügy, gyakran nehéz feltérképezni a munkavállalók távozása mögött álló fő mozgatórugókat.
Mindenkinek vannak rossz szokásai, amiktől nehéz megszabadulni: valaki rágja a körmét, egyesek folyton a mobiljukat lesik.
Annak elsajátítása, mikor és hogyan kell nemet mondani, kulcsfontosságú képesség. Ám nehéz ezt úgy megtenni, hogy ne tűnjünk ellenszenvesnek.
A személyes válságok egyébként is megterhelőek, de nagyon nehezen kezelhetőek abban az esetben, ha éppen a karrierünket építjük.
A mérgező munkatársak elüldözik a jó munkatársakat, így csökkentik a produktivitást, és nagyon sokba kerülhetnek a cégnek.
5 bevált stratégia, hogy mindig megtaláld a telefonod, ne feledd a jelszavaid és emlékezz, mikor kezdődik az értekezlet.
A munka és a magánélet egyensúlya ugyan klisé, de nem feltétlenül teszünk rosszat azzal, ha törekedünk rá.