Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Ma már nem ritka jelenség, hogy egy ügyvezető az alapján vesz fel valakit, hogyan állnak a bolygói.
A Disney kommunikációjában az alkalmazottak a szereplőgárdához tartoznak, és a termék, amelyre mindenki összpontosít, maga a show.
Noha a perfekcionizmus gyakran kapcsolódik össze a szorgalommal, a részletorientáltsággal és a magas színvonallal, melyek mind nagyon fontos...
Ne próbálj úgy tenni, mintha nem lenne olyan kemény ez a beszélgetés, de ne is kerüld el, hogy szóvá tedd a problémádat.
Szinte minden virágzó vállalkozás élén hatékony vezetők állnak.
A Z generáció lassan felnő.
Van-e az álláskeresőnek jövőképe? Erre minden munkáltató kíváncsi, ezért kérdezi meg, milyen pozícióban képzeli el magát néhány év múlva.
Fogj gyanút, ha túl könnyen fölvennének, de akkor is, ha rettentően macerás a kiválasztási folyamat.
Elgépelés, széttöredezett sorok, rossz linkek vagy hanyag mondatok jellemzik a legtöbb jelentkezést.
Ne pánikolj, rendezd soraidat, aztán lépj a tettek mezejére. Mondjuk, hogyan.
Néha a közvetlen tapasztalat hátrányt jelent a jelentkezésnél. A JumpCrew ügyvezetője elmagyarázza, hogy miért.
Mi az, amit teljesen feleslegesen teszünk bele az önéletrajzunkba, és csak elveszi a lényegről a fókuszt?