Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Óriási sikerként könyvelheted el, ha az állásinterjú végén széles mosollyal gratulálnak, hogy ezennel meg is kaptad a munkát.
A munkaköri ártalmak listáján egy ideje újabb tétel szerepel.
A többletkilókat cipelő álláskeresőket diszkriminálják a munkáltatók. Ez nem szóbeszéd, tudományos kutatás támasztja alá.
A rossz főnök miatt változtat munkahelyet a dolgozók jelentős része, mert senki nem szeret úgy dolgozni, hogy állandó a feszültség és nem nyílik...
Azt gondolhatnánk, hogy minél intelligensebb valaki, annál jobban boldogul az életben.
A statisztikák megmondják, mikor van a legjobb esélyed.
Érdekel, hogy egy nyitott pozíció pontosan milyen feladatkört is takar?
Mindenkivel előfordult már, hogy kiabált vele a főnöke – ha mégsem, valószínűleg elő fog fordulni.
Kisebb katasztrófával ér fel, ha pont a számodra legfontosabb állásinterjúról késel, mégsem szabad pánikba esni.
Család vagy karrier?
Vannak emberek, akik képtelenek elnézést kérni, akármekkora hibát vétettek vagy otrombaságot követtek is el, mások viszont nem győznek bocsánatért...
Folyamatosan hibázunk, ami nagyon jó, mert tanulni tudunk belőlünk, legalábbis azok, akikben megvan ez a nélkülözhetelen képesség.