Erre a három interjúkérdésre nem tudsz tökéletes választ adni, de szerencsére nem is kell
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
A fejlett érzelmi intelligenciájú emberek boldogabbak és sikeresebbek, mint átlagos társaik. Mi különbözteti meg őket a szürke tömegtől?.
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Bármikor előfordulhat, hogy belebotlasz valakibe, aki tud egy jó állást (még jobbat, mint a mostani), vagy megkeres egy toborzó, hogy van egy...
Amikor a főnököd legközelebb azt kéri a munkaidő végén, hogy maradj még egy kicsit, mutasd meg neki ezt a listát.
Fontos, hogy közvetlenül viselkedj a kollégákkal, de meg kell húzni a határt.
Azt hihetnénk, hogy a kitűnő tanulók többségéből később az életben is nagyon sikeres emberek lesznek.
Milyen tulajdonságot értékel leginkább egy HR-es? Olyan kitüntetett személyiségjegyről van szó, amely más jellemzőknek is az alapja.
Mindenhol márkákba botlunk, amerre csak járunk, mégis sokan a fejüket vakarják, amikor a saját brandjük kerül szóba.
Egyre többen építenek hálózatot edzés közben. Már a jól képzett munkatársakat toborzó cégek is felkapták rá a fejüket.
Bár egyre többen javasolják, hogy ideje felhagyni a meredek interjúkérdésekkel, a szokás még tartja magát.
Kevesebb mint fél perc alatt eldönti a HR-es, érdemes-e elolvasni az önélerajzot.
Sokan kipihenten és energikusan jönnek meg a nyaralásból, de még többen vannak, akiket letaglóz, hogy megint jönnek a dolgos hétköznapok.
A munkahelyi vezetők hajlamosak félreértelmezni a fiatalok attitűdjét.
A kérdés egyszerűnek tűnik, a válaszadás mégsem az.